Benefícios vão desde o reembolso para os recém-papais até uma ajudinha no material escolar das crianças
Algumas das empresas reconhecidas pelo Great Place To Work, em agosto do ano passado, têm programas específicos para as mulheres e foram bem avaliadas pelas próprias funcionárias, tanto por incentivar a diversidade de gênero no mercado, quanto por ajudar as funcionárias que pretendem ser ou já são mães.
Na empresa especialista em metais Alcoa há um alinhamento com a equipe de recrutadores internos e gestores para que, em casos de igualdade de competências de candidatos para uma vaga, a preferência seja contratar mulheres.
Além disso, a empresa estabelece, a cada ano, uma meta de aumento no número de mulheres na organização, que compõe os indicadores de remuneração variável de toda a liderança da Alcoa.
A empresa também tem o Projeto Sintonia, que incentiva e recompensa as mulheres mais bem colocadas no vestibular de engenharia de instituições-chave de regiões onde a multinacional atua. É oferecido curso de inglês e uma vaga de estágio para as universitárias.
Reembolso de R$ 900 para os recém-papais
No Google, tanto as mães, quanto os pais, têm direito a um reembolso de R$ 900 nos primeiros 90 dias da licença-maternidade. A ideia é facilitar a vida dos novos pais, que poderão receber o dinheiro usado em refeições prontas ou ao contratar uma diarista ou cozinheiro para não precisar deixar o bebê nem para cumprir as tarefas diárias de casa.
Assim, eles podem dedicar mais tempo ao bebê enquanto esperam, por exemplo, a chegada da pizza que foi encomendada por telefone e paga pelo benefício. A ação chamada “Baby Bonding Benefit” também pode ser aplicada nas compras no supermercado.
Retorno gradual da licença-maternidade
Uma das principais preocupações das mães que voltam da licença-maternidade é deixar o filho em casa. Com objetivo de reter essas profissionais, a Volvo criou um programa que permite às funcionárias a possibilidade de retornar ao trabalho de maneira gradual, sem se afastar completamente dos filhos, após o término do benefício.
No total, elas podem ficar um ano junto ao bebê sem comprometer a produção da empresa — o expediente é cumprido integralmente, mas parte em casa, parte na empresa. O programa, que já está nas áreas administrativas da Volvo, agora será implementado nas áreas produtivas.
Ajudinha com o material escolar
O laboratório de análises clínicas Sabin criou um projeto para seus colaboradores pagarem menos no material escolar dos filhos. No começo do ano, os pais encaminham as listas escolares para o RH da empresa, que faz os pedidos dos materiais. A empresa negocia com fornecedores e consegue um desconto de 30% no valor total e ainda parcela o pagamento em até cinco vezes na folha de pagamento.
Inclusão das mulheres no mundo da tecnologia
A ThoughtWorks Brasil, consultoria global e empresa de produtos de software, também foi reconhecida por suas práticas para incluir a mulher no mundo da tecnologia. A empresa, que tem por volta de 15% de participação feminina, pretende atingir 20%, aproximando-se de sua média mundial atual, que é de cerca de 27%.
Melhores empresas para trabalhar
Segundo a pesquisa, 95% das mulheres afirmaram que são tratadas bem nas companhias que integram a lista das “Melhores empresas para trabalhar”, independentemente do seu gênero, e 85% delas confirmaram que podem se ausentar do trabalho quando necessário.
Ainda, 81% das profissionais disseram que suas empresas oferecem treinamento ou outras formas de desenvolvimento para o crescimento profissional.
Além disso, 51% das empresas premiadas oferecem um tempo de licença-maternidade acima do estipulado por lei. O Great Place To Work listou as empresas premiadas com o maior porcentual de mulheres em seu quadro de funcionários:
Confira as empresas que oferecem os benefíos: Apetit ;Edmundo Vasconcelos; Laboratório Leme; Clamed; ABA; Atento; Laboratório Sabin; Dudalina; Cultura Inglesa e Unimed Rio.
Fonte: www.brasilpost.com.br
