Reconhecida por suas diretrizes de sustentabilidade, práticas de criação de valor, prevenção de riscos e construção coletiva de novos modelos de produção e consumo, a CPFL Energia foi eleita a maior empresa da América Latina em Sustentabilidade, pela consultoria espanhola Management & Excellence.

Na versão 2009, a consultoria realizou um Estudo e Ranking das 50 maiores empresas da América Latina Mais Sustentáveis. Eles foram elaborados a partir de uma somatória de critérios – com ênfase em responsabilidade social e governança corporativa – que foram observados em questionários respondidos pelas empresas.

A CPFL Energia lidera o Ranking, seguida por Petrobras, Embraer, Tam, Eletropaulo, Usiminas, Perdigão, Vivo. Cemig e Vale.

Principais Programas de Sustentabilidade e Responsabilidade Corporativa da CPFL Energia:

– Programa de Gestão e Desenvolvimento da Ética
A CPFL Energia adotou um conjunto de dispositivos que visam o desenvolvimento contínuo de referenciais de conduta ética para nortear as ações e decisões de todos os colaboradores do grupo CPFL Energia. Para tanto, foi implantado um Sistema de Gestão que envolve um Comitê de Ética, Canais de Acesso e uma Rede Ética formada por colaboradores.

– Programa de Apoio aos Conselhos Municipais dos Direitos da Criança e do Adolescente
Desenvolvido em parceria com os CMDCAs da área de abrangência da CPFL Energia, este programa apóia projetos que beneficiam a criança e o adolescente por meio de incentivo fiscal, previsto na Lei 8069/1990 – Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA).

– Rede de Valor
A Rede de Valor consiste em um fórum de fornecedores da CPFL que visa a troca de aprendizagens e a construção de uma agenda comum e colaborativa para a promoção do desenvolvimento sustentável.

– Programa CPFL de Revitalização dos Hospitais Filantrópicos
Desenvolvido nos hospitais filantrópicos localizados nas áreas de atuação da CPFL Energia, o Programa visa elevar o desempenho administrativo e a qualidade dos serviços de saúde prestados à população.

– Programa de Diversidade
Respeitar as diferenças, valorizar a diversidade e inibir diferentes tipos de assédio e mecanismos de discriminação são os conceitos que formam a base do Programa CPFL de Valorização da Diversidade. Foi elaborado um plano de contratação de negros, mulheres e pessoas com deficiência, focando em pessoas acima de 45 anos e/ou desempregadas a mais de 2 anos.

– Programa de Oportunidades
Uma iniciativa para a inclusão de pessoas com deficiência. Essa inclusão é empregada através da formação educacional de participantes selecionados, que permanecem quatro horas diárias na empresa e cursam, durante as outras quatro horas, disciplinas complementares à suas formações na Unicamp. Tal iniciativa visa a preparação para o mercado de trabalho.

– Projeto Aprender
Com base na lei 10.097/2000, que regula o trabalho exercido por adolescentes na condição de aprendiz, foi criado o Projeto Aprender que tem o objetivo de contribuir para que adolescentes de famílias de baixa renda, com idades entre 16 e 18 anos incompletos, tenham a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho por meio de um processo que valorize seu desenvolvimento profissional, educacional e pessoal.

– CPFL Cultura
Buscando ampliar sua inserção social por meio de iniciativas culturais, a CPFL Cultura tem um amplo programa cultural que promove reflexões sobre os desafios e oportunidades da contemporaneidade. As programações de debates, saraus, exposições, cinema e performances teatrais são realizadas em Campinas, Bauru, Caxias do Sul, Santos, São Paulo, Sorocaba e Ribeirão Preto.

Assessoria de Imprensa da CPFL Energia